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Emploi et stage

Rejoindre l’équipe du CALACS de L’Ouest-de-L’Île

Le CALACS de l’Ouest-de-l’Île a à coeur l’inclusion des femmes de la diversité dans son processus d’embauche. C’est pourquoi nous travaillons continuellement sur notre politique d’embauche et nos outils pour assurer que toutes les femmes, peu importe leur origine ou leur orientation sexuelle puisse accéder à un emploi au sein de notre organisme. Présentement, nous n’avons pas de postes à combler, mais nous vous invitons à consulter ce site régulièrement pour connaître les possibilités d’embauche.

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Poste coordination (1)

Permanent

Le CALACS de l’Ouest-de-l’Île (Centre d’Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel) est un organisme communautaire en santé et services sociaux qui travaille à contrer les agressions sexuelles.  Il offre des services d’aide et de support aux femmes, cis et trans ainsi qu’aux personnes trans, bispirituelles ou non-binaires, de 12 ans et plus ayant vécu une agression à caractère sexuel.

Description du poste

En concertation avec l’équipe de travail et le conseil d’administration en cohésion avec la mission, les valeurs et la gestion en co-gestion du centre1, la personne au poste de coordination réalise des tâches reliées à la saine gestion du centre. Elle peut être appelé à exécuter des tâches d’action communautaire et de vie associative.

Principales responsabilités:

Planification stratégique et opérationnelle

  • Élabore et coordonne un processus de planification stratégique collectif
  • Coordonne la planification annuelle en lien avec le plan stratégique

  • S’assure du suivi de la mise en œuvre du plan d’action annuel
  • Propose des pistes de solutions et d’actions pour atteindre les objectifs

Développement organisationnel

  • Coordonne les rencontres d’équipe

  • Veille à la bonne dynamique de l’équipe et soutient à la mise en place de processus de résolution de conflit
  • Mise en œuvre de la restructuration

Assure la gestion des ressources humaines

  • Coordonne l’embauche et l’intégration des nouvelles travailleuses

  • Assure un suivi administratif des ressources humaines (paies, assurances collectives, suivi des heures et vacances)
  • Assure l’application équitable des conditions de travail et politiques de l’organisation et voit à leur mise à jour
  • Élabore et coordonne un processus d’évaluation
  • Veille au bien-être des travailleuses
  • Siège sur le comité ressources humaines et y transmet les informations complètes et à jour

Relation avec le CA

  • Coordonne les rencontres du conseil d’administration
  • Priorise les enjeux et discussions stratégiques à amener au conseil d’administration
  • Siège d’office sur le conseil d’administration

  • Communique les informations importantes et décisions prises par le CA à l’équipe
  • Coordonne les rencontres d’assemblée générale

Gestion financière 

  • Réalise les prévisions budgétaires

  • Assure le suivi du budget annuel
  • Assure une bonne gestion des finances
  • Rédige les demandes de financement
  • Assure la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds

Gestion des ressources matérielles

  • Réfléchir et adapter les espaces pour bien répondre aux besoins des travailleuses et des personnes utilisatrices des services
  • Assure l’approvisionnement en ressources matérielles
  • Voit à l’entretien et aux réparations des ressources matérielles

Communications externes

  • Veille à la réalisation du rapport d’activité

Compétences recherchées

  • Formation collégiale ou universitaire pertinente dans le domaine des sciences humaines et sociales OU expérience non-conventionnelle dans ces domaines;
  • Excellente connaissance de la gestion d’un organisme communautaire autonome
  • Aptitude à travailler en équipe en participant à la prise de décision
  • Bonne habileté de communication
  • Capacité d’autonomie, d’initiative et de polyvalence;

  • Bonne connaissance de Word, Excel, PowerPoint, Internet et les réseaux sociaux.

Exigences

  • Maitrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit;
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience en gestion de tout organisme, l’expérience communautaire autonome sera priorisée.

  • Intérêt à travailler dans un organisme communautaire qui vient en aide aux victimes d’agression sexuelle;
  • Adhésion à l’analyse féministe intersectionnelle de la violence sexuelle2;

Atout

  • Avoir accès à un véhicule.

  • Expérience en animation de réunion
  • Expérience en planification, gestion et réalisation d’activités.

Pour postuler 

À la place d’une lettre de motivation, nous vous invitons à remplir ce formulaire : https://kzxhnmtu.paperform.co/ . Le formulaire vous demandera également d’inclure votre curriculum vitae.  La date limite pour postuler est le 4 septembre 2022 23h59. Pour tout problème avec le formulaire, veuillez contacter Sarah Nday Yenga: sarahndayyenga@calacsdelouest.ca

Le processus d’embauche

Nous évaluons toutes les candidatures de manière anonyme, afin de garantir un degré d’objectivité plus élevé dans notre processus de sélection. Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues se dérouleront en français et en anglais, et devraient avoir lieu dans la semaine du 12 septembre 2022.

Politique de travail en anti-oppression3

Le CALACS de l’Ouest-de-l’île reconnaît le travail et la contribution que les communautés marginalisées apportent à notre organisation. Entre autres, nous encourageons fortement les personnes Noires, Autochtones, racisées, en situation de handicap, ayant un statut migratoire précaire, de la communauté LGBTQIA2S+, et issues de la classe ouvrière à poser leur candidature.

Nous comprenons également que les candidat.e.s peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous souhaitons avoir une équipe qui représente les multiples réalités de notre clientèle.

Dans le formulaire de candidature, nous vous invitons à sélectionner la case sur l’équité en matière d’emploi si ça s’applique à vous. Veuillez noter qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi vous souhaitez être prise en considération pour l’équité en matière d’emploi.

Veuillez noter qu’à compétences égales, nous prioriserons les personnes se situant à l’intersection de deux systèmes d’oppression ou plus.

Conditions  de travail

  • Poste permanent de 32 heures/semaine. Travail de soirées et fins de semaine occasionnelles.

Il est à noter que le centre favorise la conciliation travail/famille.

  • Début : fin septembre/début octobre 2022
  • Salaire : 35,36$/h plus avantages sociaux
  • Probation de 6 mois

Pour postuler: https://kzxhnmtu.paperform.co

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